お答えします。

●攻めと守りのぶつかり合い

あなたは「事をすすめたい」、上司は「もうちょっと待って」という事態。
多分これからも、たとえ上司が代わっても、起こりうることではないかと思います。 あなたが仕事ができる、いや、できすぎるからかもしれません。 あなたが、上司の言われたことを言われたとおりにやっているなら、こんなイライラとは無縁なはずですから。

28歳、仕事が面白くて、しかもどんどんやれる時期、周りがあなたの思い通りに動く、動いて当然のような感じがする時期。 今のイライラは、そんなあなたが新たなステップへ上がるための学びの格好のチャンスです。

●仕事を組織になじむようにする

どんな仕事でも、仕事そのもののやり方を学ぶのがまずは第一です。 若いときには、もっぱら仕事にすべての力を傾注します。 そこで仕事力を身につけます。

仕事について10年間くらいが、ひたすら仕事力をつける時期になります。 あなたが大卒だとして、そろそろその終盤にさしかかっていると思います。 そのあとに続く10年は、その仕事力を組織の中でなじませることを学ぶ必要があります。 身につけた仕事力を組織のなかで活かすスキルが必要になります。 その一つが上司との適切な関係作りです。 それは、あなたが部下を持つようになったときに役立ちます。

今あなたを悩ませている問題を、こんなふうに位置づけをしてみましたが、いかがでしょうか。 ここでのイライラ、モヤモヤは、あなたが組織の中でもう一段ステップアップするための試練と考えて、あせらずに上司との関係づくりの中で仕事を見直してみたらいかがでしょうか。

「失敗するとご自身の出世街道から外れてしまうのではないかというような危機感から」と決め付けてしまっては、身も蓋もありません。 もうすこし別の観点は無いないでしょうか。 違う目線、立場だとどうなるのか？など、いろいろ考え方を変えてみることが大切になります。

たとえば、
・あなたの仕事ぶりへのなんらかの暗黙の評価、チェックになっていないか。
・他の決済案件とのバランスと整合をとろうとしているのではないか。
・過去の失敗事例のトラウマ（苦い思い出）があるのではないか。
などなど

そうしたことへの配慮ができるようになることが、ここでいう、組織に仕事をなじませるためのスキルにつながります。 上司との関係にも幅がでてきます。 そのスキルは、あなたが部下を持ったときにきっと役立ちますよ。