お答えします。

大学卒業後、正社員として人事労務のご経験が7年半、1社挟んでこの数年は派遣で（以前経験された）人事労務の仕事についていらっしゃるとのこと･･･。 派遣で働きながらも、ずっと正社員として就職したい気持ちをお持ちだったようですが、なかなか良いご縁が見つからない状況とお見受けします。

この数年、規模が縮小し続けていた転職市場ですが、昨年後半から少しずつ持ち直してきた印象があります。 業界や職種によっては、企業サイドの採用ニーズが緊急かつ旺盛で、我々のような人材紹介会社も人材の手当てに四苦八苦している感があります。

とはいえ、全般的には、まだまだ正社員採用のハードルは高く、職務経験のマッチ度のみならず、年齢や転職回数等、様々な理由で有利不利が生じてしまうのも現実です。

そんな状況の中、一貫して経験されてきた給与計算や社会保険といったお仕事は、人事の中でもニーズの高い職種だと言えます。
企業の人事部での就労のみならず、この不況下、企業がコストセンターである管理部門を外部委託するケースも多く、社会保険労務士事務所や人事系のアウトソーシング会社（企業の労務事務や採用事務の請負を行っています）での求人については、コンスタントにニーズがある状況です。

一般的に30代の転職に関しては、何より即戦力が求められますが、30代も後半になってくると十分な知識と経験にプラスして何らかの形でマネジメント経験が求められるケースが多々あります。 その点で派遣就労が長い場合、どうしても不利になる面があるのですが、こと人事労務職については、マネジメント経験よりスペシャリストとしての素養が求められることも多く、派遣から正社員になることも叶わない話ではありません。

企業への応募にあたって、職務経歴書については都度見直しを行っていらっしゃるとのことですが、企業側から見た時に、「何のスペシャリストなのか」「どの分野ならお一人でも任せることができるのか」という能力や適性が明確な内容になっていますでしょうか。

あるいは、ここ数年の派遣就労に関して、時系列に会社名と簡単な仕事内容を羅列した内容になってはいないでしょうか。 特に、直近の会社は4年半の長きに渡って勤めてこられたわけですから、ご自身が携わってきた仕事内容の詳細、労務業務以外に職場で担ってこられた役割、正社員となんら変わらない意識と意欲をもって事にあたってこられた点等、十分自己PRになると思います。

加えて、正社員採用の場合、企業側としてはできるだけ長く働いてもらいたいという意向がありますから、派遣社員としての就業についても、その契約満了の理由がポイントになってきます。 決してご自身が会社や仕事に対してネガティブだったわけではない点を書面に落とし込むなりして、理解を得る工夫をしてみて下さい。

最後に･･･。 せっかく一貫した仕事を続けてこられたわけですから、是非社会保険労務士等の資格取得にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 決してやさしい資格ではありませんが、これまでの経験を活かし、将来のキャリアに繋げるためにも、チャレンジして損は無い資格だと思います。

転職活動については、厳しい状況が続くとは思いますが、企業規模や業界等で選り好みをせず、チャンスがあれば是非ものにするといった気概を持って、前向きに臨んで下さい。
必ず良いご縁に巡り合えるよう応援しております。